刻苦耐勞，是小學老師給我的評語，自問很重要，但將年青一代遇上困難的成因，歸咎於不夠刻苦耐勞，是過於“精神論”的說法，等於老闆說業績不好是員工沒有“努力”一樣無稽。
上一代強調要“上位”、要忠心，是因為社會在發展，生意容易拓展，有足夠的“位”讓有能力的人去“上”，也有足夠的時間讓每個人有成長的機會。母親年青時從事造船技術工，不單不用一上班就懂得做，老闆還會派人慢慢教導你。現在，你一上班就要“即刻perform到”，是個認識那人第一天就要“上”他/她的荒謬世界。
到現在，生意要做得大和持久，甚為艱難。所以，既沒有那麼多“位”給你上，公司也隨時可能倒閉，連“上”的時間都沒有。所以，現在的社會本質上是一個比以前“平坦”的社會，“上位”的機會無疑不及從前多。
既然位置不夠，那為何還要死抱著“上位”的觀念呢？“位置”和“路”一樣，是開拓出來的。與其競爭做Manager、Director，何不創造屬於自己的位置，當自己的CEO呢？
Web 2.0的時代比過去任何一個時代都注重“個人”，是一個有很多空間讓你發揮創意、創造小市場的時代。放棄向上爬的觀念，改為思想如何能給自己創造一個位置，而透過這個位置，你可以貢獻人群，而不是貢獻一家公司，是否更符合社會現實呢？
有沒有想過
- 為什麼工作一定要以“公司”的方式進行？
- 為什麼位置高就是“好”呢？
- 為什麼你會為一個Job Title而自豪呢？
- 為什麼供得上氣不接下氣的樓竟然是“資產”而不是“負累”呢？
世界上有太多的罐頭思想和潮流，讓人不知不覺地麻木附和。我常強調當你遇上很多人都奉行的“道理”時，首先要問問那道理是從什麼地方走出來的。只有尋源，才可以致知，才可以知道應該往哪個方向走。
其實“上位”此一觀念，只是在近一百多年才有的事，以前你長出來是農民就是農民，貴族就是貴族，沒有位可以上（你可以上的只有神位，而且100%必上）。因此，“上位”不是人生裡你必定要走不可的道路，but merely an option。
大富豪和小市民都是活那麼久、都是睡那麼一點點地方，最後都是塵歸塵、土歸土，金錢、知識、成就都歸於虛無，全部都拿不走。窮一生精力尋找帶不走的東西，其意義在那裡？弄清楚社會的本質、人生的本質，不要打無謂的丈。
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後記：
又是吳宣倫的演講，關於工作。特別留意以下段落：
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