舊曆年假前收到公司內部電郵，通知各員工本年的加薪幅度(只限appraisal取得高分者)與及五月將遷往甲級商廈的消息。公司沒有受到金融海嘯影響，還有加薪和改善環境的機會，理應感到欣慰，但自覺沒有絲毫感覺。
我理想中的辦公室既沒有沉悶的partition、也沒有固定座位，只有數個thinking lounges，讓同事需要獨自"靜修"時使用。公司也不要呈三角結構，有上有下，利益始終不會對等，總會製造無謂阻力，浪費時間和生命。
若所有工作以項目形式進行，你可以是項目B的manager, 但同時是項目A的member，受別人所管。那麼，你將更能夠在任何時候都懂得從管理者及執行者的角度去思考問題。
如此"奇怪"的公司，那裡可以找到？男性朋友Jeff，比我小一歲，有私家車接送的商業顧問不當，寧願創立自己的公司，創業八次失敗以後終於在第九次取得成功。想要的，還是親手創造好...
母親的生辰在1月24號，想創造一個簡單但難忘的生日。約好與護士好友相聚，為答謝對方於去年的照顧，亦想為她創造點驚喜。
母親品味比經濟能力高，舉家上下都知道。有幸今年經濟尚算過得去，決定宴請家母到以鮑魚聞名的酒樓大吃一頓。有參、有翅、還有東聲斑，埋單四位數字，沒有一點心痛，皆因她是老媽子，她用在我身上的錢遠比我花在她身上的多。他日有所成就，還要給你吃五位數的，記得耐心等候！
護士有要好的男友，戒指、首飾等禮物，相信並不缺乏，也就不送了。生性不喜歡做多人做的事，禮物也不想送一般人會想到送的東西。某天在辦公室聽著李克勤的"冬暖夏涼"，歌詞講到："談情如若有獎，我該得到金獎，全年大考小考通過了，只要你頒獎..."。靈機一觸，想到可以頒個"最佳護士獎"。
想要的，還是親手創造好。不是名人，暫沒有當頒獎嘉賓的機會。No problem，自己頒獎，同樣高興。就這樣，送出了一份不用花很多錢但卻獨一無二的禮物："最珍貴的護士"獎狀一張。
給母親一個美味的生日，給護士一個沒有想過會得到的禮物，對方報以傻笑，自己感到欣喜。用心，不循規蹈矩，就是我。不能用心、規規矩矩就得高分的，不會是我可以發揮的場所。
後記：
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情人節快到了，你會頒一個The Most Loved One Award給你的另一半嗎？
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