Claudio: 你做董事長助理最好。
妹: 連9型人格都話我係。我都知，但要找個好boss好難...
Claudio: 呢個係
妹: 所以唔敢做。
Claudio: 但at least你要係你自己的好boss，對佢好D。
說出最後一句話，是因為有感妹妹是個既聰明的女孩，大公司面試必能進final interview，如果能夠克服迷失，找到自己，必定能活得更好。
若讀過Napoleon Hill等所謂“成功學”的學說，就必定會聽到“想要的就會得到”和“正面思考”等的理論。個人認為這些理論合情合理，絕對可行，只是大部分人都缺乏能夠容納和承受這種思維模式的基本因素：接納恐懼和經營者思考。
心裡學家說人有五種欲求：生理欲求、安全欲求、集體歸屬欲求、承認欲求，與及自我實現欲求。
觀察身邊的人，就會發現生活坎坷的、不滿現狀的、做人不知道為什麼的，多著眼於最基本三層的欲求。追求穩定、害怕失業、害怕開罪老板，害怕被孤立、害怕和別人不同... 很多很多的恐懼。
首三層欲求是否得到滿足，非常取決於外在因素，因此這些人都害怕環境轉變，只有保持現狀，才能感到安全。著眼於低層次欲求所產生的恐懼、迷失，令人只好順從別人的本子辦事。發生問題，亦傾向將責任歸咎於自己(畢竟怪責自己比較安全，看起來好看，辦起來好辦)。
經營者，多強調自我實現，並透過自己的建樹去獲取認同。他們以自己的方式去工作，並企圖影響別人。自己需要什麼，不需要別人來決定，完全可以獨自尋找(當然需要過程)，天時地利人和雖不能完全控制，但認識怎樣的人、想要怎樣的環境，絕對有自主空間。
從自我出發的人由於注重內在，不可控制因素少，因而更能正面地思考。沒有太多外在的打擾，思想也傾向較冷靜。所以, 先集中於自己(滿足自我實現欲求)，其實比先取悅大眾(滿足集團歸屬欲求)更容易、更省力。經營自我的過程中，你不得不了解自己的能力和限制，並清晰界定自己的責任和給予別人的責任(或需要別人幫助的部分)，因而可以集中力量在自己擅長的一點上。容易做的事集中做，成功機會自然大。
熊谷正壽說“人不能超越理想中的自己”。若只求安全穩定，那就真的會得到穩定。穩定，不是人類最高的欲望，從穩定中你不能得到最大的快樂；當遇上不穩定、不安全的時候，還會迷失自己，退而求其次。所以，聖經說“不要怕，只要信”，而且“祈求的就必得到”。
大學畢業後，多數人計劃如何去工作。我大學畢業後，計劃如何去失業。沒有工作，最大的問題不在經濟上，而是在於對 別人對你的能力和態度產生懷疑 的恐懼。
你為什麼那麼長時間不工作？
不是不工作，而是為未來做準備，培養一個強壯的心靈。這是面對未來最重要的工作，是非緊急但重要的工作。畢竟，二十多歲主動失業，比四十多歲被迫失業，風險低得多。
失業兩年半，不是學習不恐懼，而是學習如何去面對恐懼。恐懼承認了，也就沒有躲避的需要、也就能冷靜的做點事。每天都在躲避不安全、不穩定，什麼都不能做，只會加深不安全感。因此，獲得安全感的起始點，是先承認自己不安全。
即使你是打工仔，你都是自己的老板，都需要學習經營者思考，不要當一輩子安全第一的地盤工人。
失業兩年半，不是學習不恐懼，而是學習如何去面對恐懼。恐懼承認了，也就沒有躲避的需要、也就能冷靜的做點事。每天都在躲避不安全、不穩定，什麼都不能做，只會加深不安全感。因此，獲得安全感的起始點，是先承認自己不安全。
即使你是打工仔，你都是自己的老板，都需要學習經營者思考，不要當一輩子安全第一的地盤工人。
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